2020吉林龙航无人机企业招聘公司简介吉林龙航无人机科技服务有限公司，成立于2016年2月23日，公司是一家以无人机研发生产、民用无人机驾驶员培训、无人机行业应用服务、青少年航空科普教育为主营业务的《国家级高新技术企业》，是吉林省无人机行业的开创者与领导者，是长春市第一家AOPA授权无人机培训机构，现吉林省唯一无人机全机型培训机构，吉林省1+X无人机驾驶职业技能等级证书唯一认可企业，吉林省第一批《产教融合型企业建设培育试点企业》，拥有10万平米专用飞行空域，1500平米无人机实训教室，超过100架各类型无人机，可满足各行业的无人机实训需求。公司现有专职无人机技术人员30余人，拥有2项实用新型专利，20余项软件著作权证书，自主研发无人机理论模拟考试系统累计访问量超过300万人次，全国同类网站排名第一。2017年，代表吉林省参加全国体育行业无人驾驶航空器行业应用大赛，荣获无人机运输赛二等奖，代表吉林省参加全国青少年无人机大赛，荣获无人机接力赛一等奖，团体赛二等奖，两枚个人赛金牌，两枚个人赛铜牌。2018年，被聘选为全国航空模型公开赛、全国青少年无人机大赛选拔赛委员单位及裁判长。2019年，被长春市深化民兵调整改革领导小组评选为《深化民兵调整改革工作先进单位》、被吉林省社会信用体系建设促进会评选为《信用示范单位》、总教练贺亮先生被民航局选聘为吉林省唯一《民用无人机驾驶员实践考试委任代表》。2020年，通过《GB/T19001-2016/ISO9001:2015标准》质量管理体系认证。吉林龙航无人机科技服务有限公司自成立以来，始终秉持“专注务实、拼搏进取、诚信共赢”的经营理念，一直致力于为各行业培养优秀的无人机技术人才及提供优质的无人机解决方案，现累计培训人数超过2000人，涉及行业涵盖航拍、巡检、测绘、植保、救援等领域，合作单位包括：吉林省公安厅、吉林省消防救援总队、吉林省交通厅、吉林省水利科学研究院、国网吉林省电力有限公司等100余家。合作院校包括：吉林科技职业技术学院、吉林省东北亚教育集团有限责任公司、吉林水利电力职业学院、吉林省劳动技术学校、辽源职业技术学院等20余所。未来已来、合作共赢，我们愿：“与您携手，共创未来”。公司环境招聘职位无人机教练岗位职责▼1.了解无人飞机的飞行及组装原理，能独立完成相关工作；2.熟悉无人机的安装调试与整机检测；3.熟悉航电设备的使用，包括对遥控器和地面站使用等；4.对调试好的无人机进行外出演示试飞；5.了解公司各种型号无人机的操控；6.熟悉无人机的日常维护及保养。岗位要求▼1.具有无人机机长证(无证可带薪在岗培训)。2.专科以上学历，应届毕业生或2年内毕业的往届生;3.24周岁以下，男女不限；4.喜欢无人机行业，并对无人机行业有一定的了解；5.为人真诚，做事踏实细致，有责任心，有较强的团队协作精神；6.动手能力强，积极主动，勤奋好学，吃苦耐劳。无人机测试技术员岗位职责▼1.检修、维护公司训练机；2.客户无人机设备检修及维护；3.配合培训部完成学员培训的相关工作;4.了解无人机系统测试和飞行试验的流程；5.了解无人机产品的日常维修、维护、推广。岗位要求▼1.具有无人机驾驶员证(无证可带薪在岗培训)。2.专科以上学历，应届毕业生或2年内毕业的往届生;3.24周岁以下，男女不限；4.喜欢无人机行业，并对无人机行业有一定的了解；5.为人真诚，做事踏实细致，有责任心，有较强的团队协作精神；6.动手能力强，积极主动，勤奋好学，吃苦耐劳。无人机培训授课讲师岗位职责▼1.负责无人机专业课程讲授及理论指导；2.制作和优化标准课程课件、执行和创新授课模式和方法；3.参与专业建设和精品课程建设，教学资源库的建立；4.带领并指导学员参与校内外各类技能比赛。岗位要求▼1.本科以上学历；2.两年授课工作经验；3.30周岁以内，男女不限；4.喜欢无人机行业，并对无人机行业有一定的了解；5.为人真诚，做事踏实细致，有责任心，有较强的团队协作精神；6.动手能力强，积极主动，勤奋好学，吃苦耐劳。无人机区域销售经理岗位职责▼1.负责全国范围内的无人机销售、技术服务、设备供应及安装工程销售任务，完成公司分配的销售任务；2.负责项目的招投标工作，销售进程的商务谈判、合同谈判、合同跟进和协调合同实施；3.负责进行多渠道的信息收集，积极寻找和挖掘公司潜在客户，做好客户分析，对有意向的客户进行持续跟踪，了解掌握对方需求，努力促成交易；4.负责对达成交易的合同进行后续跟踪、合同收款等工作，协调并处理合同执行过程中产生的问题；5.配合公司，制定销售策略和推广方案，并执行相关管理条例，完善销售管理制度；6.完成公司交办的其他工作。岗位要求▼1.第一学历为国家统招大学本科及以上学历，年龄在25-35岁之间，专业不限。具有完全独立销售工作能力和实际销售工作经验；2.具备丰富的营销经验，能够独立进行销售项目的全程跟踪、合同谈判及交易达成；3.熟悉项目销售流程，擅长谈判及市场调查和分析，具备信息收集、整理、分析能力，强烈的客户责任意识及市场洞察力；4.有招投标工作经验，可以独立完成投标文件的制作；5.有较强的文字功底，具备自行编制合作方案、报价、演示汇报等文档的能力；6.出色的客户沟通能力及谈判技巧；良好的职业道德；出色的协调及组织管理能力；高效的人际沟通和社会活动能力；7.能够熟练掌握和操作Office相关办公软件，能够基本使用CAD制图软件，具备独立撰写报价文件、方案、商务信函、合同文本等文件；8.具备在压力下工作的能力，能够适应经常性出差。无人机销售主管岗位职责▼1.根据公司销售和开发目标，完成自己销售范围内的销售和开发目标；2.负责客户信息的收集和上报，完成客户业务合同的签订；3.负责客户回款的催交和跟踪；4.做好自己销售费用的控制；5.负责客户关系的维护，按时进行客户拜访，解决客户投诉；6.负责自己销售范围内市场信息的收集和并配合公司信息调查。岗位要求▼1.具有无人机驾驶员证(无证可带薪在岗培训)。2.专科以上学历，应届毕业生或2年内毕业的往届生;3.24周岁以下，男女不限；4.喜欢无人机行业，并对无人机行业有一定的了解；5.为人真诚，做事踏实细致，有责任心，有较强的团队协作精神；6.动手能力强，积极主动，勤奋好学，吃苦耐劳。广告文案策划岗位职责▼1.协助客户需求进行创意、撰写客户投放方案；2.协助公司各类宣传、策划方案的设计和撰写；3.配合公司对市场数据进行调研和分析，提高策划方案的贴合度；4.配合其他部门相关文字工作。岗位要求▼1.本科以上学历，新闻、中文相关专业，年龄在24周岁以内；应届毕业生或2年内毕业的往届生;2.良好的PPT文案编辑能力；3.思路清晰，创新能力强，能准确把握活动策划方向及概念，并具有独立编制方案的能力。美编平面设计岗位职责▼1.主要负责公司文章、公众号等排版和版面设计；2.按要求设计各类宣传海报、展会设计等；3.公司网站、微信平台的设计及维护；4.支持公司内宣和外宣活动的摄影工作；5.完成领导布置的其他工作内容。岗位要求▼1.美术、平面设计或其它艺术相关专业，本科以上学历，年龄在24周岁以内，应届毕业生或2年内毕业的往届生;2.有很强的审美能力，对版面色彩敏感；3.能够整体把握版面的设计，理解文字编辑的意图，敢于大胆创新，领悟力强；4.熟练掌握PS、AI、AE、Photoshop、illustrator、inDesign等各类设计软件，能够独立完成视觉相关的工作。投递岗位时也请提供作品。销售内勤岗位职责▼1.负责办公室的日常事务工作，负责各种文件资料的打印，传送，以及相关文件，材料领取，保存；2.协助部门完成与销售、财务、行政等各部门的日常衔接工作；3.协助销售部门完成日常的资料收集、报销等日常性工作；4.公司网站信息处理；5.负责销售部标书制作及打印；6.与人力部门对接，协助发布招聘信息、筛选简历，电话沟通预约面试。岗位要求▼1.专科及以上学历，可接受应届毕业生，年龄在24周岁以内，应届毕业生或2年内毕业的往届生;2.具有良好的沟通能力、协调能力，及较强的保密意识；3.熟练使用Word、Excel等办公软件；4.具有良好的适应能力，能在压力下工作；5.形象气质好，乐观开朗，服务意识强，工作有热情。无人机测绘岗位要求▼1.具有无人机驾驶员证(无证可带薪在岗培训)。2.本科学历，男女不限，年龄在24周岁以下，应届毕业生或2年内毕业的往届生;3.摄影测量、遥感、测绘、地理信息系统、地图制图学、计算机等相关专业优先;4.能熟练应用ArcGIS、cass等制图软件，有较强的文字功底，团队意识强，协调能力好，有责任心，工作认真踏实;5.有原则性、细心认真、有责任心、工作踏实、有团队意识，善于学习。网站程序员岗位职责▼1.负责网站的建设、维护、管理，能独立制作中小型企业网站；手机端页面制作及前端交互开发；各重点频道网站整体风格设计、改版、优化;2.对网站系统数据库进行日常管理，统计数据库中相关信息；3.负责公司网站运营及公司品牌与业务推广；4.负责网络运行的安全性、可靠性及稳定性；5.维护公司与其它合作网站、电视、电台、报纸等媒体的合作关系；6.负责公司网站的链接、广告交换和网站层面的合作推广工作;7.负责PC、APP等相关产品的平面创意、视觉设计；8.负责公司各类产品的视觉风格设定，以及界面、图片设计。岗位要求▼1.计算机相关专业，本科以上学历，年龄在24周岁以内，应届毕业生或2年内毕业的往届生;2.有一年以上目网站建设经验，有大型网站工作经验者优先考虑；3.熟练使用photoshop、flash、dreamweaver等工具，熟悉ASP，JAVA,SQL,HTML等开发语言；4.可以独立完成网站前后台工作，熟悉互联网B2B、B2C网站的运营及推广营销；5.良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心、学习能力强；6.相关网站设计与制作工作经验至少1年。人力资源总监岗位职责▼1.根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求;2.根据企业发展情况及部门人员需求组织编制企业人才招聘计划;3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;4.根据招聘实际情况，对招聘渠道进行开发与选择;5.对招聘职位进行分析，进行简历甄别、筛选、初试等相关工作;6.建立公司的人才库建设，做好人才储备;7.进行招聘工作的总结与评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系，满足公司用人需求；9.负责人才录用的相关手续工作;10.做好招聘体系建设(人才选拔方案、人才储备机制等);11.完成领导安排的其他工作。岗位要求▼1.教育水平—本科及以上学历，人力资源管理等相关专业工作经验—2年以上招聘岗位工作经验;2.专业知识—熟悉关于劳动合同、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;3.熟悉招聘管理流程及各种招聘渠道;4.技能技巧—识人能力-能够运用专业知识分析应聘者擅长的工作，并为其提供合适的岗位;5.分析能力-能通过问题的表象发现问题的根源，并拟定出可能的解决方案；具有一定的亲和力和灵活应变能力。福利待遇底薪+提成+加班补助+奖金；带薪年假+年终奖+五险+集体旅游，提供住宿；工作时间:8:30-5:00,周末双休；联系方式预约面试电话：13504799208;面试时间：每周一至周五早九点半到十点;公司地址一：长春市北湖科技开发区盛北大街3333号北湖科技园产业三期H1-605室；公司地址二：吉林省长春市九台市卡伦经济开发区老街3555号九台大学生创业园内；